LES EXPERTS RETRAITE

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Ludovic

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Bonjour Laurent,

Pour la retraite de base, le statut (cadre ou non cadre) est sans incidence pour le calcul de la retraite.

Pour la retraite complémentaire, si vous devenez cadre, vous ne cotiserez plus à l'Arrco que sur la tranche A, c'est-à-dire la partie de votre salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale (3 311 €/mois en 2018) et vous serez désormais affiliée à l'Agirc sur votre rémunération qui dépasse ce plafond (tranche B).

Il faut savoir qu'un même montant de cotisation de retraite complémentaire, qu'il soit versé à l'Arrco ou à l'Agirc, produit exactement des droits à retraite de même valeur.

Actuellement, les taux de cotisation minimum obligatoires sur la tranche B sont très proches. Ils seront même alignés au 1er janvier 2019, pour tous les salariés, qu'ils soient cadres ou non cadres, date de mise en place du régime unifié de retraite complémentaire.
Un point est toutefois à vérifier : dans certaines entreprises, le taux de cotisation sur tranche A est supérieur au taux minimum et est différent pour les cadres et non cadres et ceci perdurera à partir de 2019. Plus le taux est élevé et plus le salarié obtient de points.
Je vous invite donc à consulter votre employeur sur ce point qui pourra vous dire ce qu'il en est.

Pour en savoir plus sur les cotisations de retraite complémentaire et le calcul des points en général, vous pouvez consulter la brochure suivante : http://fr.calameo.com/read/002711729e7522120279c

Compte tenu de ces éléments, pour savoir si le statut cadre serait avantageux pour vous, le point principal à prendre en compte est le salaire qui pourrait y être associé. Un salaire plus élevé permettrait une base de cotisation plus importante et donc des droits à retraite plus élevés. A salaire égal (ce qui est l'hypothèse envisagée dans votre message) et à taux de cotisation identique sur tranche A , le niveau de vos droits "cadre" sera très voisin de ce qu'il serait en étant "non cadre".

Bonne journée,

Ludovic, Expert retraite

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Bonjour Laurent,

Pour la retraite de base, le statut (cadre ou non cadre) est sans incidence pour le calcul de la retraite.

Pour la retraite complémentaire, si vous devenez cadre, vous ne cotiserez plus à l'Arrco que sur la tranche A, c'est-à-dire la partie de votre salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale (3 311 €/mois en 2018) et vous serez désormais affiliée à l'Agirc sur votre rémunération qui dépasse ce plafond (tranche B).

Il faut savoir qu'un même montant de cotisation de retraite complémentaire, qu'il soit versé à l'Arrco ou à l'Agirc, produit exactement des droits à retraite de même valeur.

Actuellement, les taux de cotisation minimum obligatoires sur la tranche B sont très proches. Ils seront même alignés au 1er janvier 2019, pour tous les salariés, qu'ils soient cadres ou non cadres, date de mise en place du régime unifié de retraite complémentaire.
Un point est toutefois à vérifier : dans certaines entreprises, le taux de cotisation sur tranche A est supérieur au taux minimum et est différent pour les cadres et non cadres et ceci perdurera à partir de 2019. Plus le taux est élevé et plus le salarié obtient de points.
Je vous invite donc à consulter votre employeur sur ce point qui pourra vous dire ce qu'il en est.

Pour en savoir plus sur les cotisations de retraite complémentaire et le calcul des points en général, vous pouvez consulter la brochure suivante : http://fr.calameo.com/read/002711729e7522120279c

Compte tenu de ces éléments, pour savoir si le statut cadre serait avantageux pour vous, le point principal à prendre en compte est le salaire qui pourrait y être associé. Un salaire plus élevé permettrait une base de cotisation plus importante et donc des droits à retraite plus élevés. A salaire égal (ce qui est l'hypothèse envisagée dans votre message) et à taux de cotisation identique sur tranche A , le niveau de vos droits "cadre" sera très voisin de ce qu'il serait en étant "non cadre".

Bonne journée,

Ludovic, Expert retraite

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