LES EXPERTS RETRAITE

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Catherine

Catherine

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Bonjour L,

Le contrat de travail étant suspendu pendant le congé sabbatique, aucune rémunération n'est alors versée au salarié.
Dès lors, aucune cotisation pour la retraite n'étant payée, vous n'acquerrez aucun trimestre, ni aucun point de retraite complémentaire sur cette période.

Toutefois, selon les dates de départ et de fin de votre congé sabbatique, votre rémunération avant et après le congé peut-être vous permettre d'obtenir 4 trimestres par an.

En revanche, il m'est difficile de vous préciser par anticipation si ce sera effectivement le cas.

En effet, le montant pour pouvoir valider un trimestre en 2019, par exemple, n'est pas encore connu. Cette donnée est généralement publiée en fin d'année (décembre) pour l'année d'après par publication d'une circulaire CNAV.

Sauf évolution de la réglementation en vigueur, le montant de salaire minimum pour valider un trimestre est généralement calculé sur la base de 150 x smic horaire.

Ainsi, pour vérifier si vous pourrez bien valider ces trimestres, je vous conseille de vérifier le montant de salaire minimum pour valider un trimestre en fin d'année.

Vous avez également la possibilité de souscrire une assurance volontaire (souscription à effectuer avant le début du congé). Pour cela, vous pouvez vous adresser à l'Assurance maladie dont vous trouverez les coordonnées en cliquant sur le lien suivant : https://www.ameli.fr/assure/adresses-et-contacts

Enfin, dans l'éventualité où votre congé sabbatique aurait une incidence négative sur la date prévue pour votre départ en carrière longue, vous ne pourrez pas partir à la retraite au 1er mai 2023.
Il vous faudra alors acquérir le nombre de trimestres cotisés manquants pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de départ anticipé.

En effet, si les conditions requises ne sont pas remplies, aucune décote ne peut être appliquée avant un départ 62 ans.

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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Bonjour L,

Le contrat de travail étant suspendu pendant le congé sabbatique, aucune rémunération n'est alors versée au salarié.
Dès lors, aucune cotisation pour la retraite n'étant payée, vous n'acquerrez aucun trimestre, ni aucun point de retraite complémentaire sur cette période.

Toutefois, selon les dates de départ et de fin de votre congé sabbatique, votre rémunération avant et après le congé peut-être vous permettre d'obtenir 4 trimestres par an.

En revanche, il m'est difficile de vous préciser par anticipation si ce sera effectivement le cas.

En effet, le montant pour pouvoir valider un trimestre en 2019, par exemple, n'est pas encore connu. Cette donnée est généralement publiée en fin d'année (décembre) pour l'année d'après par publication d'une circulaire CNAV.

Sauf évolution de la réglementation en vigueur, le montant de salaire minimum pour valider un trimestre est généralement calculé sur la base de 150 x smic horaire.

Ainsi, pour vérifier si vous pourrez bien valider ces trimestres, je vous conseille de vérifier le montant de salaire minimum pour valider un trimestre en fin d'année.

Vous avez également la possibilité de souscrire une assurance volontaire (souscription à effectuer avant le début du congé). Pour cela, vous pouvez vous adresser à l'Assurance maladie dont vous trouverez les coordonnées en cliquant sur le lien suivant : https://www.ameli.fr/assure/adresses-et-contacts

Enfin, dans l'éventualité où votre congé sabbatique aurait une incidence négative sur la date prévue pour votre départ en carrière longue, vous ne pourrez pas partir à la retraite au 1er mai 2023.
Il vous faudra alors acquérir le nombre de trimestres cotisés manquants pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de départ anticipé.

En effet, si les conditions requises ne sont pas remplies, aucune décote ne peut être appliquée avant un départ 62 ans.

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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