LES EXPERTS RETRAITE

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Aurélie

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Bonjour Marylène,

D'une manière générale, la pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà d'un seuil minimal, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur l'état de santé du salarié.

Peuvent être concernés par des métiers considérés comme pénibles, les salariés qui exercent une activité de nuit, un travail répétitif..., mais aussi ceux qui sont soumis au bruit, à de fortes vibrations, qui travaillent sous températures extrêmes, ceux qui sont exposés à des produits chimiques, tous ceux qui portent de lourdes charges...

Ce sont donc les facteurs de risques professionnels qui déterminent une exposition à une pénibilité au travail.

Cela étant, c'est l'entreprise qui doit prévenir la pénibilité au travail. Au-delà d'un certain seuil d'exposition à un ou des facteurs de pénibilité, l'employeur doit établir une déclaration pour permettre au salarié de bénéficier d'un compte professionnel de prévention (C2P).

Pour en savoir plus, je vous conseille de consulter la page suivante : https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie...

Née en octobre 1957, pour bénéficier d'un départ anticipé dans le cadre des carrières longues, vous devez réunir 4 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20 ème anniversaire et 166 trimestres pour toute la carrière.

Dans ces 166 trimestres, les trimestres assimilés pouvant être pris en compte sont limités à 4 pour maladie, 4 pour chômage, 2 pour invalidité, ... et les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfants ne sont pas retenus.

Cela étant, seule l'Assurance retraite est habilitée à déterminer l'âge à partir duquel vous pouvez bénéficier de votre retraite à taux plein.  

Je vous conseille donc de vérifier votre situation en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Aurélie, Expert retraite

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Bonjour Marylène,

D'une manière générale, la pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà d'un seuil minimal, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur l'état de santé du salarié.

Peuvent être concernés par des métiers considérés comme pénibles, les salariés qui exercent une activité de nuit, un travail répétitif..., mais aussi ceux qui sont soumis au bruit, à de fortes vibrations, qui travaillent sous températures extrêmes, ceux qui sont exposés à des produits chimiques, tous ceux qui portent de lourdes charges...

Ce sont donc les facteurs de risques professionnels qui déterminent une exposition à une pénibilité au travail.

Cela étant, c'est l'entreprise qui doit prévenir la pénibilité au travail. Au-delà d'un certain seuil d'exposition à un ou des facteurs de pénibilité, l'employeur doit établir une déclaration pour permettre au salarié de bénéficier d'un compte professionnel de prévention (C2P).

Pour en savoir plus, je vous conseille de consulter la page suivante : https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie...

Née en octobre 1957, pour bénéficier d'un départ anticipé dans le cadre des carrières longues, vous devez réunir 4 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20 ème anniversaire et 166 trimestres pour toute la carrière.

Dans ces 166 trimestres, les trimestres assimilés pouvant être pris en compte sont limités à 4 pour maladie, 4 pour chômage, 2 pour invalidité, ... et les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfants ne sont pas retenus.

Cela étant, seule l'Assurance retraite est habilitée à déterminer l'âge à partir duquel vous pouvez bénéficier de votre retraite à taux plein.  

Je vous conseille donc de vérifier votre situation en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

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Aurélie, Expert retraite

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