LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de DelphineG

DelphineG

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Equipe

Bonjour Marie Claire,

Vous êtes née en 1955, compte tenu de la nouvelle réforme et de la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres.

Attention, l’âge légal de départ en retraite a évolué. Les mesures sont présentées dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2012. Elles feront ensuite l’objet de décrets d’application suivies, éventuellement, par les régimes de retraite complémentaire.

Pour bénéficier d'un départ en retraite anticipé au titre des carrières longues, et partir à 60 ans, vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 174 trimestres validés dont 166 cotisés.

Vos 3 enfants sont bien pris en considération.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.

• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants. Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité, cette majoration ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère. Elle est attribuée ou partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Pour la retraite complémentaire, les organismes prévoient l'attribution de points sans contrepartie de cotisations à partir de 3 enfants élevés et sous certaines conditions car le mode de calcul est propre à chaque régime.

Enfin, via votre espace client TOUTM, vous pouvez demander un Relevé Individuel de Situation pour faire un point sur l'ensemble de vos droits acquis auprès des différents organismes de retraite tout au long de votre carrière professionnelle.
Dans un souci de confidentialité, c'est un accès https://extranet.malakoffmederic.com/espaceClient/actifs/... nécessitant d'être connecté, c'est pourquoi vous devrez saisir vos identifiants pour visualiser son contenu.

Bonne continuation
DelphineG, expert retraite

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Bonjour Marie Claire,

Vous êtes née en 1955, compte tenu de la nouvelle réforme et de la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres.

Attention, l’âge légal de départ en retraite a évolué. Les mesures sont présentées dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2012. Elles feront ensuite l’objet de décrets d’application suivies, éventuellement, par les régimes de retraite complémentaire.

Pour bénéficier d'un départ en retraite anticipé au titre des carrières longues, et partir à 60 ans, vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 174 trimestres validés dont 166 cotisés.

Vos 3 enfants sont bien pris en considération.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.

• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants. Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité, cette majoration ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère. Elle est attribuée ou partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Pour la retraite complémentaire, les organismes prévoient l'attribution de points sans contrepartie de cotisations à partir de 3 enfants élevés et sous certaines conditions car le mode de calcul est propre à chaque régime.

Enfin, via votre espace client TOUTM, vous pouvez demander un Relevé Individuel de Situation pour faire un point sur l'ensemble de vos droits acquis auprès des différents organismes de retraite tout au long de votre carrière professionnelle.
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