LES EXPERTS RETRAITE

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Elisabeth,

En effet, vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez surement prétendre à un départ à la retraite anticipé.
Dans le cadre des carrières longues, vous pourriez partir à la retraite, à taux plein, à partir de :

  • 56 ans, pour cela vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans et justifier de 173 trimestres validés dont 173 cotisés.
  • 58 ans et 8 mois, pour cela vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans et justifier de 173 trimestres validés dont 169 cotisés.
  • 60 ans, pour cela vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 173 trimestres validés dont 165 cotisés.

A noter que seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de votre situation.

Bonne continuation,
Delphine M, expert retraite

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Bonjour Elisabeth,

Vous êtes née en 1954 et compte tenu de la nouvelle réforme, vous pouvez prétendre à la retraite à 61 ans et 7 mois, à taux plein, si vous justifiez de 165 trimestres validés.

Attention, l’âge légal de départ en retraite a évolué. Les mesures sont présentées dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2012. Elles feront ensuite l’objet de décrets d’application suivies, éventuellement, par les régimes de retraite complémentaire.

A noter que seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de votre situation.

Vos enfants sont pris en considération.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

  • La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.
  • La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants. Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité, cette majoration ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère. Elle est attribuée ou partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Enfin, il faut savoir que vos périodes de chômage indemnisées donnent droit à des trimestres assimilés pour le calcul de votre durée d'assurance et à des points sans contrepartie de cotisation (dit "points gratuits") pour la retraite complémentaire Agirc/Arrco.

Bonne journée,
Delphine, expert retraite

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Je vous remercie pour votre réponse mais pensez-vous qu'ayant 4 trimestres dans l'année de mes 16 ans et 176 trimestres en total de la durée d'assurance je puisse prétendre à une retraite anticipée. J'ai bien compris que la retraite complémentaire ne sera versée qu'à mes 61 ans et 7 mois.

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Elisabeth,

En effet, vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez surement prétendre à un départ à la retraite anticipé.
Dans le cadre des carrières longues, vous pourriez partir à la retraite, à taux plein, à partir de :

  • 56 ans, pour cela vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans et justifier de 173 trimestres validés dont 173 cotisés.
  • 58 ans et 8 mois, pour cela vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans et justifier de 173 trimestres validés dont 169 cotisés.
  • 60 ans, pour cela vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 173 trimestres validés dont 165 cotisés.

A noter que seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de votre situation.

Bonne continuation,
Delphine M, expert retraite

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Elisabeth

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Je vous remercie pour tous ces renseignements et je vous souhaite une très bonne année même si la date est dépassée pour le faire. Cordialement.

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