LES EXPERTS RETRAITE

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Yaëlle

Yaëlle

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Bonjour jean Marc,

Je n'ai pas assez d’éléments pour vous informer de l'age auquel vous pourriez prétendre à votre retraite ou si vous pourrez bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrières longue. Pour cela il faudrait me communiquer au minimum votre année de naissance.

Pour votre information vos périodes d'apprentissage, il faut savoir, qu'en ce qui concerne la rémunération et les cotisations, l'apprentissage constitue un statut particulier :

  • Si vous étiez apprenti en lycée professionnel, vous étiez assimilé à un élève de l'enseignement secondaire et n'avez perçu aucune rémunération donnant lieu à versement de cotisation.
  • Dans les autres cas, la partie professionnelle (travail dans une entreprise, chez un artisan ou un commerçant) ne constitue qu'une part de l'activité de l'apprenti, le reste correspondant au temps de formation dans un établissement agréé. La rémunération évolue en fonction de l'âge de l'apprenti. Aussi, cette période travaillée et, le cas échéant, les cotisations correspondantes ne permettent pas de valider quatre trimestres par an, notamment pour les apprentis les plus jeunes.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site de l'assurance retraite https://www.lassuranceretraite.fr/cs/Satellite/PUBPrincip...

A bientôt
Yaëlle, expert retraite

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Bonjour jean Marc,

Je n'ai pas assez d’éléments pour vous informer de l'age auquel vous pourriez prétendre à votre retraite ou si vous pourrez bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrières longue. Pour cela il faudrait me communiquer au minimum votre année de naissance.

Pour votre information vos périodes d'apprentissage, il faut savoir, qu'en ce qui concerne la rémunération et les cotisations, l'apprentissage constitue un statut particulier :

  • Si vous étiez apprenti en lycée professionnel, vous étiez assimilé à un élève de l'enseignement secondaire et n'avez perçu aucune rémunération donnant lieu à versement de cotisation.
  • Dans les autres cas, la partie professionnelle (travail dans une entreprise, chez un artisan ou un commerçant) ne constitue qu'une part de l'activité de l'apprenti, le reste correspondant au temps de formation dans un établissement agréé. La rémunération évolue en fonction de l'âge de l'apprenti. Aussi, cette période travaillée et, le cas échéant, les cotisations correspondantes ne permettent pas de valider quatre trimestres par an, notamment pour les apprentis les plus jeunes.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site de l'assurance retraite https://www.lassuranceretraite.fr/cs/Satellite/PUBPrincip...

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