LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Fatima
Fatima

Fatima

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Equipe

Bonjour Blanc,

Vous êtes né en 1955, compte tenu de la nouvelle réforme et de la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres.

Pour bénéficier d'un départ en retraite anticipé au titre des carrières longues, et partir à 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 174 trimestres validés dont 166 cotisés.

Vos 5 enfants sont bien pris en considération.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

  • La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.
  • La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants. Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité, cette majoration ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère. Elle est attribuée ou partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Concernant votre enfant handicapé, vous continuerez à bénéficier d’une retraite à taux plein à 65 ans quel que soit le nombre de trimestres validés, à condition :

  • que vous soyez bénéficiaire d’au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé,
  • ou que vous êtes salariés ou aidant familial de votre enfant pendant au moins 30 mois et que vous bénéficiez pour cet enfant de l’aide humaine au titre de la prestation de compensation du handicap.

A noter, vous pouvez cumuler la majoration de trimestres pour enfant avec celle pour enfant handicapé. En revanche, vous ne pouvez pas bénéficier à la fois des majorations de trimestres pour enfant et congé parental.

Pour la retraite complémentaire, les organismes prévoient l'attribution de points sans contrepartie de cotisations à partir de 3 enfants élevés et sous certaines conditions car le mode de calcul est propre à chaque régime.

Enfin, via votre espace client TOUTM, vous pouvez demander un Relevé Individuel de Situation pour faire un point sur l'ensemble de vos droits acquis auprès des différents organismes de retraite tout au long de votre carrière professionnelle.
Dans un souci de confidentialité, c'est un accès https://extranet.malakoffmederic.com/espaceClient/actifs/... nécessitant d'être connecté, c'est pourquoi vous devrez saisir vos identifiants pour visualiser son contenu.

Bonne continuation,
Fatima, expert retraite

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Vous êtes né en 1955, compte tenu de la nouvelle réforme et de la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres.

Pour bénéficier d'un départ en retraite anticipé au titre des carrières longues, et partir à 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 174 trimestres validés dont 166 cotisés.

Vos 5 enfants sont bien pris en considération.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

  • La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.
  • La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants. Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité, cette majoration ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère. Elle est attribuée ou partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Concernant votre enfant handicapé, vous continuerez à bénéficier d’une retraite à taux plein à 65 ans quel que soit le nombre de trimestres validés, à condition :

  • que vous soyez bénéficiaire d’au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé,
  • ou que vous êtes salariés ou aidant familial de votre enfant pendant au moins 30 mois et que vous bénéficiez pour cet enfant de l’aide humaine au titre de la prestation de compensation du handicap.

A noter, vous pouvez cumuler la majoration de trimestres pour enfant avec celle pour enfant handicapé. En revanche, vous ne pouvez pas bénéficier à la fois des majorations de trimestres pour enfant et congé parental.

Pour la retraite complémentaire, les organismes prévoient l'attribution de points sans contrepartie de cotisations à partir de 3 enfants élevés et sous certaines conditions car le mode de calcul est propre à chaque régime.

Enfin, via votre espace client TOUTM, vous pouvez demander un Relevé Individuel de Situation pour faire un point sur l'ensemble de vos droits acquis auprès des différents organismes de retraite tout au long de votre carrière professionnelle.
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