LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Cathy Expert Retraite

Cathy

Niveau
0
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0
Equipe

Bonjour Jocelyne,

Vous êtes née en 1956, compte tenu de la nouvelle réforme et de la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.
Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Pour prétendre à un départ à la retraite anticipé, dans le cadre des carrières longues et partir à compter de 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans (4 dans l'année civile des 18 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres validés dont 166 cotisés (susceptible d'évoluer).

Sachez que le même dispositif est applicable aux fonctionnaires appartenant à un corps de catégorie dit "sédentaire" ou aux agents "non-titulaire". Si vous faites partie de la catégorie dit "active", d'autres conditions s'appliquent.

Vos enfants sont bien pris en considération.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.

• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants. Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité, cette majoration ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère. Elle est attribuée ou partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Pour la retraite complémentaire, les organismes prévoient l'attribution de points sans contrepartie de cotisations à partir de 3 enfants élevés et sous certaines conditions car le mode de calcul est propre à chaque régime.

Sous certaines conditions dans le secteur public, votre situation familiale peut vous permettre de bénéficier d'une bonification de durée de service ou une majoration au titre des avantages familiaux.

Pour faire un point sur l'ensemble des droits acquis tout au long de votre carrière professionnelle, vous pouvez demander un Relevé Individuel de Situation http://www.pensions.bercy.gouv.fr/sites/default/files/for... ou en ligne https://www.lassuranceretraite.fr/cs/Satellite/PUBPrincip....

Bonne journée,
Cathy, expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Cathy

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Bonjour Jocelyne,

Vous êtes née en 1956, compte tenu de la nouvelle réforme et de la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.
Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Pour prétendre à un départ à la retraite anticipé, dans le cadre des carrières longues et partir à compter de 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans (4 dans l'année civile des 18 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres validés dont 166 cotisés (susceptible d'évoluer).

Sachez que le même dispositif est applicable aux fonctionnaires appartenant à un corps de catégorie dit "sédentaire" ou aux agents "non-titulaire". Si vous faites partie de la catégorie dit "active", d'autres conditions s'appliquent.

Vos enfants sont bien pris en considération.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.

• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants. Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité, cette majoration ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère. Elle est attribuée ou partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Pour la retraite complémentaire, les organismes prévoient l'attribution de points sans contrepartie de cotisations à partir de 3 enfants élevés et sous certaines conditions car le mode de calcul est propre à chaque régime.

Sous certaines conditions dans le secteur public, votre situation familiale peut vous permettre de bénéficier d'une bonification de durée de service ou une majoration au titre des avantages familiaux.

Pour faire un point sur l'ensemble des droits acquis tout au long de votre carrière professionnelle, vous pouvez demander un Relevé Individuel de Situation http://www.pensions.bercy.gouv.fr/sites/default/files/for... ou en ligne https://www.lassuranceretraite.fr/cs/Satellite/PUBPrincip....

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Cathy, expert retraite
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