LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Yaëlle

Yaëlle

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Equipe

Bonjour Eliane,

Selon vos informations, vous êtes née en 1952 et compte tenu de la réforme 2010, vous pouvez prétendre à la retraite à 60 ans et 9 mois, à taux plein, si vous justifiez de 164 trimestres validés.

Un départ anticipé à la retraite, dés à présent, au titre des carrières longues ne peut être envisagé uniquement à condition que vous réunissiez au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 172 trimestres validés dont 164 cotisés.

Il est possible que vous puissiez bénéficier du décret annoncé récemment car à priori, le dispositif assouplirait les critères exigés pour bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrières longues, et prendrait en compte des périodes supplémentaires retenus pour le calcul des trimestres cotisés pour les mères et les chômeurs. Dans le premier cas, il permettrait un départ anticipé à 60 ans à taux plein en justifiant d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière avant 18 ou 19 ans et d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée.

Bien entendu, nous proposerons sur notre page des Experts, un éclairage sur cette nouvelle mesure et des réponses précises dès la publication du décret prévu fin juin.

Encore un peu de patience et vous en saurez plus sous peu :)...

Bonne journée,

Yaëlle , Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Yaëlle

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Bonjour Eliane,

Selon vos informations, vous êtes née en 1952 et compte tenu de la réforme 2010, vous pouvez prétendre à la retraite à 60 ans et 9 mois, à taux plein, si vous justifiez de 164 trimestres validés.

Un départ anticipé à la retraite, dés à présent, au titre des carrières longues ne peut être envisagé uniquement à condition que vous réunissiez au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 18 ans et justifier de 172 trimestres validés dont 164 cotisés.

Il est possible que vous puissiez bénéficier du décret annoncé récemment car à priori, le dispositif assouplirait les critères exigés pour bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrières longues, et prendrait en compte des périodes supplémentaires retenus pour le calcul des trimestres cotisés pour les mères et les chômeurs. Dans le premier cas, il permettrait un départ anticipé à 60 ans à taux plein en justifiant d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière avant 18 ou 19 ans et d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée.

Bien entendu, nous proposerons sur notre page des Experts, un éclairage sur cette nouvelle mesure et des réponses précises dès la publication du décret prévu fin juin.

Encore un peu de patience et vous en saurez plus sous peu :)...

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Yaëlle , Expert retraite
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