LES EXPERTS RETRAITE

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DelphineM

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Bonjour Michel,

Vous êtes né en 1956, compte tenu de la réforme 2010 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.
Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Le projet d’élargissement de départ à 60 ans va permettre à certains assurés, qui ne pouvaient pas bénéficier du dispositif au titre des carrières longues, de partir à la retraite avant l’âge légal sous les conditions suivantes :
• Avoir validé un certain nombre de trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans, au lieu de celle de ses 18 ans
• Avoir la durée d’assurance cotisée requise pour sa génération, sans devoir justifier d’une durée d’assurance totale validée en plus (les 8 trimestres supplémentaires)
• Avoir la possibilité, si nécessaire, de compléter cette durée d’assurance cotisée par des périodes réputées cotisées

Pour ce dernier point, il faut savoir qu'il s’agit du service militaire, des périodes indemnisées par la Sécurité sociale comme la maladie, la maternité, et les accidents de travail qui entraînent une incapacité permanente (dans la limite de 4 trimestres par type d’évènement). Reste en pour-parler, la publication du décret le 9 juillet le précisera, les 2 trimestres supplémentaires au titre de la maternité, et les 2 trimestres supplémentaires au titre du chômage.

Sachez que l'assurance retraite s'est engagée à délivrer des attestations d'éligibilité de départ à la retraite anticipée dès la publication de ce décret.

Bonne journée,

Delphine M, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Vous êtes né en 1956, compte tenu de la réforme 2010 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.
Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Le projet d’élargissement de départ à 60 ans va permettre à certains assurés, qui ne pouvaient pas bénéficier du dispositif au titre des carrières longues, de partir à la retraite avant l’âge légal sous les conditions suivantes :
• Avoir validé un certain nombre de trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans, au lieu de celle de ses 18 ans
• Avoir la durée d’assurance cotisée requise pour sa génération, sans devoir justifier d’une durée d’assurance totale validée en plus (les 8 trimestres supplémentaires)
• Avoir la possibilité, si nécessaire, de compléter cette durée d’assurance cotisée par des périodes réputées cotisées

Pour ce dernier point, il faut savoir qu'il s’agit du service militaire, des périodes indemnisées par la Sécurité sociale comme la maladie, la maternité, et les accidents de travail qui entraînent une incapacité permanente (dans la limite de 4 trimestres par type d’évènement). Reste en pour-parler, la publication du décret le 9 juillet le précisera, les 2 trimestres supplémentaires au titre de la maternité, et les 2 trimestres supplémentaires au titre du chômage.

Sachez que l'assurance retraite s'est engagée à délivrer des attestations d'éligibilité de départ à la retraite anticipée dès la publication de ce décret.

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