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prise en compte de la pénibilité au travail

depuis qu elle année la pénibilité est-elle prise en compte mon employeur m'a envoyé un courrier me stipulant que j'ai le droit à 4 points pour l'année 2016 alors que je suis embauchée depuis mars 2007 a t-il le droit de ne pas prendre en compte les années précédentes merci de me répondre
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Bonjour Fatiha, La création du compte personnel de prévention de la pénibilité a été prévu dans la loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, promulguée le 20 janvier 2014. Les salariés de droit privé bénéficient d'un compte prévention pénibilité s'ils sont concernés ou exposés à un ou plusieurs des 10 facteurs de pénibilité retenus. A compter du 1er janvier 2015, quatre de ces facteurs ont été pris en compte, soit : - le travail de nuit, - le travail en équipes successives alternantes, - le travail répétitif, - les activités exercées en milieu hyperbare. Les six autres facteurs ont été pris en compte à compter du 1er janvier 2016, soit : - les manutentions manuelles de charge, - les postures pénibles, - les vibrations mécaniques, - les agents chimiques dangereux, - les températures extrèmes, - le bruit. Lorsqu'un salarié est exposé à ces facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration et mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) qui permet l'acquisition par le salarié exposé de points cumulés sur le compte (1 point par trimestre d'exposition). Selon les informations communiquées, avec 4 points à votre compte pénibilité pour l'année 2016, vous devez probablement occuper un poste qui vous expose à l'un des six facteurs de pénibilité précités et pris en compte seulement à partir du 1er janvier 2016. Bonne journée Nélia, Expert Retraite

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