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Trimestres cotisés et trimestres retenus : quelle différence ?

La durée d'assurance au régime général de la Sécurité sociale comprend l'ensemble des périodes transformées en trimestres : cotisées, assimilées, validées par présomption et les majorations de durée d'assurance.

Pour définir si vous remplissez la condition de durée d’assurance nécessaire à un départ à la retraite du régime de base à taux plein entre 62 et 67 ans, tous les trimestres sont retenus, qu’ils soient cotisés ou non.

Trimestres cotisés : il s’agit des trimestres pour lesquels des cotisations de retraite ont été prélevées sur le salaire annuel soumis à cotisations.
Depuis le premier janvier 2014, chaque tranche de salaire sous le plafond égale à 150 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre. Le nombre annuel de trimestres ne peut cependant pas être supérieur à quatre.

Toutefois, d’autres situations permettent d’acquérir des trimestres :
•    les périodes d’interruption involontaire du travail salarié qui peuvent donner lieu à inscription de trimestres assimilés. Par exemple : les périodes de chômage indemnisées ou non, d’incapacité de travail (maladie, invalidité…), le service militaire, ….
•    la majoration de trimestres pour enfant à raison de 8 trimestres par enfant (4 au titre de la maternité ou de l’adoption et 4 au titre de l’éduction),
•    la majoration pour enfant handicapé, dans la limite de 8 trimestres, si le salarié élève ou a élevé un enfant handicapé dont le taux d’incapacité permanente est au moins égal à 80 %.
•    La majoration pour aidant familial qui, depuis 2014, permet à un salarié assumant au foyer familial la prise en charge permanente d’un adulte lourdement handicapé de sa famille d’obtenir une majoration de trimestres pouvant aller jusqu’à 8,
•    La majoration pour congé parental visant les pères et mères ayant obtenu un congé parental d’éducation (majoration de durée égale à la durée effective du congé),
•    …

Pour en savoir plus cliquez ici : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/salaries/mon-releve-de-carriere/comment-lire-releve-de-carriere.html#header-45e66f1d-da96-4855-995d-a36ea661e234

LE SAVIEZ-VOUS ? La distinction entre trimestres retenus et trimestres cotisés n'est effectuée que lorsque vous souhaitez partir en retraite anticipée (par exemple, pour un départ à compter de 60 ans pour longue carrière).  Dans une telle situation, tous les trimestres cotisés sont retenus pour définir si vous remplissez la durée d’assurance nécessaire à un départ anticipé et, dans une certaine limite, certains trimestres validés sont pris en compte (4 pour le chômage, 4 pour la maladie…)

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