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L’âge de la retraite à taux plein au régime général de la Sécurité sociale

Le « taux plein », c’est lorsque la retraite du régime général de la Sécurité sociale est calculée sur la base de 50 % du revenu annuel moyen de carrière.

L’âge auquel un salarié peut obtenir cette retraite à taux plein dépend de plusieurs éléments : son année de naissance, la durée et la nature de sa carrière professionnelle, …

A 62 ans. C’est l’âge « légal » pour les personnes nées à partir de 1955.
•    Pour les personnes totalisant un nombre de trimestres minimum : 166 pour les générations 1955 à 1957, 167 pour les générations 1958 à 1960, 168 de 1961 à 1963, ... Tous les trimestres de carrière sont alors comptés, quels qu’ils soient : cotisés, rachetés, assimilés pour chômage, maladie, invalidité, attribués pour les enfants, ….
•    Pour les personnes reconnues inaptes au travail (cas par exemple des salariés en invalidité en fin de carrière)

De 65 à 67 ans (selon l’année de naissance). C’est l’âge « automatique » du taux plein. A cet âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres de la carrière.
•    Par exemple 65 et 9 mois (né en 1952), 66 ans et 2 mois (né en 1953) … 67 ans (né en 1955 et après).
•    Par dérogation, c’est 65 ans pour certaines situations particulières : personnes titulaires de l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA), aidants familiaux, parents d’enfants handicapés, …

Plusieurs situations de retraite anticipée à taux plein (avant 62 ans) existent aussi.

A partir de 58 ans, si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez bénéficier de la retraite pour carrière longue à condition de totaliser un certain nombre de trimestres cotisés.
Par exemple (pour une personne née en 1960) : à 58 ans à condition d’avoir acquis 5 trimestres (4 si vous êtes né au 4ème trimestre) avant la fin de l’année des 16 ans et 175 trimestres dans sa carrière ou à 60 ans avec 5 trimestres (4) avant la fin de l’année des 20 ans et 167 trimestres au total.

A partir de 60 ans, quel que soit le nombre de trimestres, si vous êtes atteint d’une incapacité (taux d’incapacité au moins égal à 10 %) résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, vous pouvez obtenir la retraite pour incapacité permanente.

Au plus tôt à 55 ans (selon l’année de naissance et la durée de carrière), si vous êtes travailleur handicapé (taux d’incapacité ≥ 50 %), vous pouvez obtenir la retraite des travailleurs handicapés.
Par exemple, 56 ans pour une personne née en 1962, avec au moins 118 trimestres dans sa carrière dont 98 cotisés.

A 60 ans, si vous percevez l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) et justifiez du nombre de trimestres pour la retraite à taux plein pour votre génération

A partir 60 ans, si vous avez exercé des activités pénibles, en utilisant vos points du compte professionnel de prévention (Ex pénibilité) mis en place depuis 2015

LE CONSEIL DE L'EXPERT
Vous pouvez calculer votre âge de la retraite à taux plein à partir de l’outil accessible via ce lien : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-services-ihm/index.html#/authentifier
Attention, cet âge est déterminé à partir des seules données connues. Vous devez donc le vérifier en contactant votre caisse de retraite de base avant toute décision.

LE SAVIEZ-VOUS ?
Avant 62 ans, vous ne pouvez pas obtenir votre retraite du régime général de la Sécurité sociale, même avec une minoration, si vous n’entrez pas dans une des catégories de la retraite anticipée.
A 62 ans, si vous n’avez pas acquis le nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein, vous pouvez quand même obtenir votre pension ; elle sera alors calculée avec un abattement définitif.

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