Prétendre à une retraite pour inaptitude au travail : quelles conditions ?

Les personnes reconnues inaptes à exercer une activité professionnelle ont droit à leur retraite de base à taux plein (50% de leur revenu moyen) dès 62 ans, âge légal de la retraite.

Dans une telle situation, il n’est donc pas nécessaire de totaliser une durée minimum de carrière pour obtenir ses retraites de base et complémentaire à taux plein.

 Peuvent obtenir une retraite pour inaptitude au travail :

·         les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité de 1ère, 2ème ou 3ème catégorie ou l’allocation aux adultes handicapés,

·         les titulaires de la carte d’invalidité, reconnus atteints d’une incapacité permanente d’au moins 80%,

·         les personnes qui ne peuvent pas travailler sans nuire gravement à leur santé et se trouvent atteintes d’une incapacité de travail médicalement constatée de 50%.

 LE CONSEIL DE L’EXPERT : N’oubliez pas de demander votre retraite de base et votre retraite complémentaire.

LE SAVIEZ-VOUS ? Si vous percevez une pension d’invalidité et ne travaillez plus, celle-ci sera obligatoirement interrompue à 62 ans. Vous devrez alors demander votre retraite pour inaptitude au travail. Ce n’est que si vous exercez toujours une activité, tout en étant invalide, que votre pension d’invalidité pourra être maintenue après 62 ans.