Bienvenue sur la communauté des Experts Retraite

La communauté des Experts Retraite

La référence pour toutes vos questions retraite

Cette question a été résolue

Période d'apprentissage (1975/1977)

Mon relevé de carrières temoignent de trimestres "cotisés" mais "non validés" durant mes années d'apprentissage (salaire légal 10 et 20% du SMIC). La possiblité de rachat de ces trimestres d'apprentissage en lien avec le décret de 2014, me permettra t il de bénéfier d'un départ anticipé pour carrière longue (5 trimestres avant 16ans) ? Par ailleurs, lorsque 5 trimestres ont été cotisés sur une même année, et que seulement 4 ne sont retenus, le 5ème ne pourrait-il pas servir à racheter un de cess trimestres d'apprentissage non validés ? merci de votre réponse.
Questions - Réponses
Questions - Réponses

Questions - Réponses

Niveau
4
5000 / 5000
points
  • Imprimer
  • Partager
Bonjour Christophe, Il est probable que les rémunérations perçues durant votre période d'apprentissage de 1975 à 1977 ont été inférieures au montant minimum permettant l'inscription d'un trimestre. En effet, au régime général de la Sécurité sociale, les trimestres sont acquis en fonction du montant de la rémunération brute et non pas selon la durée de la période d'emploi. Ainsi, pour obtenir un trimestre, en 1975, il fallait un salaire brut de 1 350,00 F, en 1976, ce salaire était de 1 578,00 F et en 1977 de 1 788,00 F. Comme le réseau des experts ne détient pas les données individuelles des assurés, je vous conseille de vous adresser directement au régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr, pour vérifier vos droits pour votre période d'apprentissage de 1975 à 1977. En outre, les trimestres cotisés, acquis au titre des activités, et les trimestres assimilés, acquis durant les périodes d'interruptions involontaires de travail (maladie, chômage,...), alimentent la durée d'assurance, dans la limite de 4 par an, et sont comptabilisés pour déterminer la date de départ à la retraite à taux plein. Si vous avez acquis 5 trimestres pour une même année, il ne pourra être retenu que 4 trimestres. Enfin, pour un départ anticipé à partir de 60 ans dans le cadre des "carrières longues", seuls les trimestres cotisés ou réputés cotisés sont retenus pour pour bénéficier de ce dispositif. Ce dispositif permet, aux assurés nés comme vous en août 1962, un départ en retraite à taux plein à partir de 60 ans, à condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année du 20ème anniversaire et 168 trimestres cotisés pour toute la carrière. Attention, dans ces 168 trimestres cotisés "carrières longues", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie, ... Les trimestres rachetés ne sont pas retenus. Ceci étant, seul le régime général de la Sécurité sociale est habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein. C'est pourquoi, je vous invite également à le contacter pour un examen de votre situation par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr. Bonne soirée Nélia, Expert Retraite

Cet article vous a-t-il été utile ?

Oui 0

Non 0

0% des internautes ont trouvé cette réponse utile

x

Formulaire Étape 2/2

Merci, votre question a bien été transmise aux Experts Retraite !
Vous serez notifié(e) par email dès qu’un expert aura répondu à votre question.
🎉