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carrière longue apprenti

Bonjour je suis né le 09/12/1960 et j'ai commencé à travailler en janvier 1977 (16 ans et 1 mois) en tant que préparateur en pharmacie apprenti et sur mon relevé de carrière pour l'année 1978 et 1979 il n'a été retenu qu'un trimestre par an alors que mon salaire (1500FF/mois) était supérieur aux 150 SMIC horaires (10.00FF de l'heure environ à cette époque) par trimestres comme il est requis j'aimerai savoir si ces 6 trimestres manquant vont être retenus lors de la mise à jour de mon dossier car si mes calculs sont bons j'aurai atteint les 167 trimestres requis en septembre 2018 certes je n'aurai pas 60 ans mais j'aimerai arrêter de travailler (ayant d'autres projets à l'étranger) car quand je prends contact avec la CARSAT leur seule réponse est : votre dossier sera révisé à l'âge de 58 ans mais à 58 ans j'aurai travaillé 168 trimestres!!!! et ceci malgré l'envoi des copies des bulletins de salaire dont ils ont accusé réception de plus j'aimerai savoir si après ma démission je peux bénéficier de trimestres retenus au chômage sans indemnité ? je précise que je n'ai jamais été au chômage et que je travaille sans interruption depuis 41 ans je vous remercie pour votre réponse
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Catherine
Catherine

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Bonjour Mario,

La situation des apprentis est spécifique, dans la mesure où leurs employeurs sont exonérés, en totalité ou partiellement, des cotisations sociales.

Pour les apprentis, les trimestres sont attribués au vu du salaire déclaré par leur entreprise, même si celle-ci ne verse aucune cotisation du fait de l'exonération dont elle bénéficie.

Compte tenu de leurs faibles rémunérations et du fait que les cotisations de retraite sont calculées sur un salaire forfaitaire inférieur à leur salaire réel, il est fréquent que les apprentis obtiennent moins de 4 trimestres dans une année.

Ceci étant, sachez que l'Assurance retraite propose le rachat de trimestres pour années incomplètes, rachat possible (dans la limite de 12 trimestres) à un tarif réduit notamment pour les périodes d'apprentissage sous contrat de travail conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013.

Attention, si ces trimestres permettent de partir à la retraite à compter de l'âge légal (62 ans pour les personnes nées comme vous en 1960), ils ne sont cependant pas comptabilisés dans les trimestres cotisés dans le cadre d'une retraite anticipée "carrières longues".

Aussi, pour bénéficier du dispositif de départ anticipé à la retraite en carrières longues à partir de 60 ans, vous devez réunir les deux conditions suivantes :

  • justifier d'au moins 4 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 20 ans,
  • et 167 trimestres cotisés.

Attention, dans ces 167 trimestres, seuls 4 trimestres pour le chômage ou la maladie par exemple seront retenus. 

Vous ne pourrez pas bénéficier de ce dispositif avant d'avoir atteint 60 ans et sous réserve de réunir toutes les conditions requises. 

Enfin, si vous n'êtes pas indemnisé pour vos périodes de chômage, celles-ci peuvent être prises en compte dans la limite d'un an et demi depuis 2011. Un trimestre est alors validé tous les 50 jours de chômage, dans la limite de 4 par an.

N'ayant pas accès à vos données personnelles, je vous conseille, pour connaître le nombre de trimestres attribués pour vos deux années d'apprentissage et vérifier que vous pourrez bénéficier d'un départ anticipé en carrières longues dès 60 ans, de prendre contact avec l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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