Cette question a été résolue
Bonjour Martine,
Le dispositif "carrière longue" permet un départ anticipé entre 60 et 62 ans, si vous justifiez de 5 trimestres d'assurance validés à la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire, et de 167 trimestres, tous régimes confondus.
Dans ces 167 trimestres, peuvent être retenus ceux qui ont été "cotisés" ou " réputés cotisés", à savoir :
- les trimestres acquis en contrepartie de cotisations, dans la limite de 4 par an,
- les trimestres acquis pour une activité à l'étranger selon l'accord international applicable,
- les trimestres assimilés, mais en nombre limité : 4 pour le chômage, 4 pour la maladie, maternité, 2 pour l'invalidité...
- tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre du compte personnel professionnel de prévention (ex compte prévention pénibilité).
Les trimestres supplémentaires pour enfants (8 par enfants) ne sont pas retenus.
N'ayant pas accès à votre carrière, je ne peux cependant vous en dire plus.
Pour vérifier l'application de ces règles à votre situation personnelle, je vous conseille donc de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr
Si vous obtenez votre retraite de base à taux plein dans le cadre de ce dispositif, vos retraites complémentaires Arrco (et Agirc si vous avez été cadre) vous seront également versées sans abattement définitif, sous réserve de l'application du coefficient de solidarité.
Vous pourrez en savoir plus sur ce coefficient à cette adresse : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2...
Bon après-midi,
Mamy, Expert retraite
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