Bonjour Odile,
Tout dépendra si vous êtes agent titulaire de l'État ou contractuel.
Si vous êtes titulaire et que vous avez interrompu ou réduit votre activité pour vous occuper de votre enfant invalide à au moins 80%, il vous sera probablement possible de bénéficier d'un départ anticipé à la retraite, quel que soit votre âge.
Pour en bénéficier, vous devez avoir 15 ans de services effectifs et avoir interrompu ou réduit votre activité pour vous occuper de votre enfant pendant une certaine durée (par exemple pour un temps partiel à 70%, la réduction d'activité doit avoir durée au minimum 7 mois).
Si vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir une retraite à taux plein, vous pourrez tout de même bénéficier de ce dispositif mais avec application d'une décote.
Enfin, si vous êtes agent contractuel, c'est-à-dire agent non titulaire de l'État, vous ne pourrez pas bénéficier de ce dispositif.
La retraite vous sera alors servie à l'âge légal, 62 ans pour vous, si vous justifiez de 166 trimestres, tous régimes de base confondus.
Le fait d'avoir élevé un enfant handicapé vous permettra de bénéficier d'une majoration de durée d'assurance, dans la limite de 8 trimestres.
Ainsi, pour vérifier vos droits et connaître votre date de départ à la retraite, je vous conseille de contacter :
- si vous êtes fonctionnaire, votre direction des ressources humaines de votre administration,
- si vous êtes agent non titulaire de l'État, l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/min + prix appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr
Bonne journée,
Catherine, Expert Retraite
