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Différence entre Relevé de Carrière et Synthèse des Droits

Bonjour, Je suis un peu perdue dans le calcul de mes trimestres pour prétendre partir en retraite anticipée pour carrière longue. J'ai 6 trimestres validés avant la fin de l'année de mes 20 ans (née en 1960). Sur mon relevé de carrière à fin 2016, il est noté 121 trimestres cotisés et 168 trimestres retenus dont 16 trimestres pour enfants (j'ai eu 2 enfants). Sur ma synthèse des droits, il est noté 152 trimestres de durée d'assurance totale retenue. Est-ce parce qu'ils ont retiré les 16 trimestres pour enfant ? J'ai eu de nombreuses périodes de maladie et de chomage. De plus, je suis reconnue travailleur handicapée depuis Juin 2003, au taux de 10% suite à une maladie professionnelle déclarée en 2002. Les trimestres validés pour un départ en retraite sont les trimestres cotisés + assimilés. Que représente, selon vous, la différence de trimestres retenus par rapport aux trimestres cotisés ? 152 moins 121 = 31 trimestres ! C'est énorme non ? Je suis perplexe ! J'ai vérifié mes périodes travaillées, il n'y a pas d'erreur... Merci d'avance pour votre réponse.
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Nelia
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Bonjour Christine, Pour permettre un départ anticipé dès 60 ans au titre des carrières longues, seuls les trimestres "cotisés" ou "réputés cotisés" sont pris en compte pour apprécier la durée totale d'assurance cotisée minimale requise. Les trimestres "cotisés" sont des trimestres ayant donné lieu à des versements de cotisations d'assurance vieillesse prélevées sur vos bulletins de salaire. Les trimestres "réputés cotisés" sont ceux attribués au titre du chômage, de la maladie...mais qui, dans le cadre du dispositif de retraite anticipée, ne sont retenus que dans la limite de 4 pour le chômage, 4 pour la maladie,... et ceci pour toute la carrière. Les trimestres de majoration pour enfants ne sont pas pris en compte dans le dispositif carrières longues. Ainsi, pour les personnes nées comme vous en mai 1960, un départ en retraite dès 60 ans est possible dans le cadre de ce dispositif, si vous réunisez au moins 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans, ce qui semble être votre cas, et totalisez 167 trimestres "cotisés" ou "réputés cotisés" pour toute la carrière. M'indiquant totaliser 121 trimestres cotisés fin 2016, vous n'atteindrez pas les 166 trimestres cotisés nécessaires à un départ anticipé avant 62 ans. Ceci étant, ne connaissant le détail de votre carrière, je ne peux vous répondre plus précisément. C'est pourquoi je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr, seul organisme habilité à déteminer l'âge à partir duquel vous pourrez partir en retraite à taux plein. Bonne journée Nélia, Expert Retraite

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