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Carrière longue départ à 60 ans avec rupture conventionnelle pour raison de bore out

Bonjour, je suis née en mars 1958, j'ai une carrière longue ayant 5 trimestres avant 20 ans. Je peux prétendre un départ à 60 ans, j'ai déjà 172 trimestres. Je peux partir en Avril 2018. En raison d'un bore out à mon travail, depuis 6 mois, je suis mise dans un placard (je suis assistante), je ne suis pas en copie des mails de mon équipe, je ne suis pas tenue au courant des dossiers, ni au courant de la vie de l'équipe, de plus je suis disqualifiée, je suis assistante et maintenant je fais du classement. Financièrement, je souhaiterais partir en Avril 2020 mais ne souhaitant pas tomber en dépression pour raisons citées ci-dessus, puis-je demander à mon employeur une rupture conventionnelle, si oui, serait-ce un départ proche (cette année) et quelles indemnités je peux demander. Merci de votre aide et de vos conseils. Cordialement. Michèle
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Bonjour Michèle,

Le réseau des Experts retraite a pour vocation de répondre sur les questions générales qui portent sur la retraite.

Votre question concerne le droit du travail. Dès lors, je vous invite à consulter la page suivante : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030

Si besoin, vous pouvez contacter un conseiller du Service public via cette page : https://www.service-public.fr/particuliers/vos-questions

Il pourra probablement vous orienter dans vos démarches.

Cela étant, sachez qu'à la suite d'une rupture conventionnelle, vous pourrez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.

Cette allocation permet de continuer à acquérir des droits à retraite :

  • un trimestre assimilé pour 50 jours de chômage (consécutifs ou non), délai de carence compris, sans pour autant dépasser 4 trimestres par an,
  • des points de retraite complémentaire Arrco (et Agirc pour les cadres).

Dans votre situation, étant née en mars 1958, vous pourrez prétendre à une retraite anticipée "carrières longues" à 60 ans si vous justifiez de 167 trimestres cotisés et 5 trimestres validés avant la fin de l'année de l'année de votre 20 ème anniversaire.

Attention, dans ces 167 trimestres, il ne peut être retenu plus de 4 trimestres pour le chômage, 4 pour la maladie, ..  la majoration de durée d'assurance (8 trimestres au maximum par enfant) n'est pas retenue pour cette retraite anticipée.

Si vous remplissez déjà ces condtions, une éventuelle période de chômage ne remettra pas un éventuel départ à la retraite avant 62 ans.

Si tel n'est pas le cas ou si vous n'avez pas encore l'accord du régime de base, je vous conseille de contacter l'Assurance retraite avant de demander votre rupture conventionnelle.

Vous pouvez la joindre au  3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne fin de journée,

Mamy, Expert retraite

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