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imposition prime de départ et retraite

Bonjour, Ayant eu une carrière longue je pourrai normalement partir en retraite à 60 ans. Mon entreprise a mis en place un contrat de génération, et vu mon ancienneté dans l'entreprise la prime de rupture de contrat et beaucoup plus élevée que ma prime de départ à la retraite (presque 5 fois plus). Je cru comprendre qu'on doit payer des impôts sur la prime de départ si on bénéficie de la retraite à la date du dit départ. Du coup je me demande si un départ un mois ou 2 avant mes droits à la retraite me permettrai d'éviter de payer des impôts sur la prime, même si c'est la même année ? Et sinon puis-je faire une rupture de contrat et bénéficier de la prime de rupture alors que j'ai droit à la retraite anticipée ? Merci pour votre retour,
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Bonjour Eva, Dans le cadre d’un plan social, les indemnités de départ volontaire à la retraite perçues ne sont pas imposables. En dehors d’un plan social, ces indemnités sont imposables en totalité et doivent être déclarées en salaires. Lorsqu'il s'agit d'indemnités perçues à l'occasion d'un licenciement ou d'une rupture de contrat de travail, ces dernières peuvent être exonérées ou partiellement imposables suivant la nature et le montant des sommes en question. Dès lors qu'elle est inférieure ou égale à l'indemnité prévue par la loi ou la convention collective, l'indemnité de licenciement (ou de rupture conventionnelle) perçue par le salarié est totalement exonéré d'impôt sur le revenu, sans plafonnement ni limitation de montant. Pour vérifier votre situation, je vous conseille toutefois d'interroger le service public à cette adresse : https://www.service-public.fr/particuliers/vos-questions Bonne journée, Virginie, Expert Retraite

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