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Bonjour Liliane,
Si vous quittez votre employeur dans le cadre d'une rupture conventionnelle avant l'âge de la retraite, vous ne pourrez effectivement pas bénéficier d'une prime de départ en retraite.
En revanche, vous percevrez une indemnité de rupture conventionnelle, dont le montant peut être supérieur à la prime de départ en retraite.
Il vous faut donc comparer les deux montants pour apprécier la solution la plus avantageuse pour vous.
Pour plus de précisions sur ces dispositifs, je vous invite à consulter les pages suivantes :
- pour le versement de l'indemnité de rupture conventionnelle : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
- pour le versement de la prime de départ à la retraite :https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Bonne journée,
Mamy, Expert retraite
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Bonjour Robert, Pour les personnes nées en janvier 1961, la législation actuelle permet effectivement un départ à 60 ans au titre de la retraite anticipée "Carrières longues"...
