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trimestre cotisé puis chômage la même année

Bonjour, je suis né en 1959, fin 2017 j'ai 161 trimestres validé dont 1 au chômage. Je peux partir en retraite anticipée au 1er juillet 2019 (167 trimestres). Mon salaire me permet de cotiser 4 trimestres en 3 mois, si je fait une rupture conventionnelle le 1er Avril 2018 les trimestres de chômage de 2018 seront ils comptabilisés dans les 4 trimestres maximum pour partir en retraite anticipée?
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Bonjour Daniel,

Né en janvier 1959, vous pouvez effectivement prétendre à un départ à la retraite anticipé dès 60 ans dans le cadre des carrières longues si vous réunissez les conditions suivantes :

  • avoir acquis au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 20 ans,
  • et justifier de 167 trimestres cotisés.

Dans cette durée d'assurance cotisée (167 trimestres), seuls 4 trimestres pour le chômage seront retenus. 

A noter que, sur une année, le nombre de trimestres est limité à 4 et qu'un trimestre d'assurance vieillesse cotisé est égal à 150 fois la valeur du Smic horaire en vigueur au 1er janvier de l'année de référence.

Ainsi, si vous totalisez bien 4 trimestres cotisés en 2018 et que vous obtenez également des trimestres pour vos périodes de chômage, ceux-ci ne devraient pas être pris en compte puisque vous ne pouvez en obtenir plus de 4 maximum par an. 

Ceux cotisés sont, à ma connaissance, retenus prioritairement dans la durée d'assurance par rapport aux trimestres assimilés pour le chômage. 

Pour vérifier que votre rupture conventionnelle n'ait pas d'incidence sur votre départ anticipé dans le cadre des carrières longues, je vous conseille de contacter l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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