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Retraite à venir, mais situation professionnelle qui change

Bonjour, Je pouvais partir à la retraite à 60 ans (j'en ai aujourd'hui 57,5 ans), mais je vais être licenciée au mois d'avril 2018. Je vais prendre le CSP, mais dans quelles conditions vais-je pouvoir partir à la retraite, sachant que seul le CSP ouvre droit à des trimestres pour la retraite ? J'ai actuellement 155 trimestres de cotisation à fin 2017. 1 trimestre travaillé début 2018, cela fait 156 trimestres. Il en manque 11 - les 4 du CSP; soit 7 trimestres, dois-je attendre du coup 62 ans pour prendre ma retraite, sachant que mes 2 enfants m'apportent 8 trimestres chacun.
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Bonjour Anne, Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet aux assurés nés, comme vous, en octobre 1960, un départ à la retraite à compter de 60 ans, à la condition de réunir au moins 4 trimestres d'assurance validés (cotisés, assimilés...) avant la fin de l'année civile des 20 ans et justifier de 167 trimestres "cotisés" pour toute la carrière. Dans ces 167 trimestres, sont retenus tous vos trimestres acquis par cotisations. En revanche, le nombre de trimestres assimilés pouvant être pris en compte est limité : 4 pour le chômage, 4 pour la maladie... A noter que les trimestres de majoration pour enfants ne sont également pas retenus dans le cadre des retraites pour carrière longue. Votre période de chômage (CSP) et l'acquisition de trimestres pour chômage pourrait donc remettre en cause votre éligibilité à ce dispositif. Si tel est le cas, vous serez effectivement obligée d'attendre l'âge légal, soit 62 ans, pour bénéficier de votre retraite à taux plein. Ceci étant, pour vérifier votre situation au regard de ce dispositif, je vous invite à contacter le régime général de la Sécurité sociale, seul organisme habilité à vous confirmer l'âge à compter duquel vous pourrez partir en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr Bonne journée, Aurélie, Expert retraite

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