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droit au chômage après 60 ans et licenciement

Bonjour, Mon entreprise en en pleine restructuration, et mon service est supprimé en septembre. Je risque d'être licencié en fin d'année 2018 après 35 ans d'ancienneté. Je suis né en 1958, et je peux partir à la retraite le 1 juillet 2020. Que vaut-il mieux, une rupture conventionnelle ou un licenciement économique? et quels seront mes droits et obligations jusqu'à l'age de la retraite?
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Bonjour Jean-Jacques, Qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle, à la rupture du contrat de travail, un assuré peut bénéficier d'une indemnisation chômage jusqu'à ce qu'il remplisse les conditions de la retraite à taux plein. Dans ce cas, les périodes de chômage indemnisé permettent l'attribution de trimestres au régime général de la Sécurité sociale, à raison d'un trimestre attribué pour 50 jours d'indemnisation, et des points de retraite complémentaire. Pour vérifier vos droits, je vous invite à vous rapprocher de Pôle emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous Un agent pourra alors vous préciser les conditions, modalités et durée d'indemnisation en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement économique. Bonne journée, Aurélie, Expert retraite

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