Indemnité de rupture conventionnelle et trimestres retraite

Bonjour Jacky, L'inscription d'un trimestre dépend en effet du montant du salaire soumis à cotisation (et non de la durée de la période d'emploi). Ainsi, en 2017, un salaire brut de 1 464 € permet d'acquérir un trimestre cotisé au régime général de la Sécurité sociale. Cela étant, quel que soit le montant des rémunérations versées à l'assuré, le nombre de trimestres attribués est limité à 4 par an. S'agissant du dispositif permettant un départ anticipé à la retraite pour "Carrières longues", la législation actuelle permet, pour les personnes nées en 1961, un départ à 60 ans, dans la mesure où elles justifient d'au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leur 20 ans et de 167 trimestres cotisés. Attention cependant, dans le cadre de ce dispositif, il ne peut être retenu plus de 4 trimestres de chômage pour toute la carrière. Une rupture conventionnelle suivie d'une période de chômage est donc susceptible de modifier votre éligibilité au titre de ce dispositif. Ne disposant pas du détail de vos trimestres de carrière, je ne peux être plus précise. Je vous conseille donc, pour vérifier ce point important, de contacter le régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr Bonne soirée, Virginie, Expert Retraite