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Départ anticipé ou rupture conventionnelle ?

Bonjour, Je suis née en août 1959 commencé à travailler le 15/07/1975, je viens de regarder sur le site de la cnav et j'ai tous mes trimestres mais je n'ai que 58 ans... Ayant une maladie génétique qui me fatigue beaucoup et sachant que j'ai 3 heures de transports par jour (4 changements par trajet)Je souhaiterai partir avant mais que demander entre rupture conventionnelle ou départ anticipé j'ai cherché mais cela a l'air d'être complexe. Pouvez-vous m'aider ?
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Aurélie
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Bonjour Françoise,

Née en août 1959, pour bénéficier d'un départ anticipé dès 60 ans dans le cadre du dispositif Carrières longues, vous devez :

  • justifier d'au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans,
  • avoir acquis 167 trimestres cotisés.

A noter que dans ces 167 trimestres, ne peuvent être retenus que 4 trimestres de chômage, 4 pour la maladie ainsi que 2 pour l'invalidité, pour toute la carrière.

Ceci étant, seul le régime général de la Sécurité sociale est habilité à examiner votre situation au regard de ce dispositif. C'est pourquoi je vous conseille de contacter un conseiller par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr afin de prendre une décision en toute connaissance de cause.

Dans le cas d'une rupture conventionnelle, vous percevrez des allocations chômage durant 36 mois. Le régime de base de la sécurité sociale vous attribuera des trimestres assimilés, à raison d'un trimestre pour 50 jours indemnisés dans la limité de 4 par an. Ces trimestres seront pris en compte, sans limite, pour un départ en retraite à compter de votre âge légal, 62 ans.

Pour de plus amples renseignements sur les conséquences d'une rupture conventionnelle, je vous invite à contacter Pôle emploi au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Bon après-midi

Aurélie, Expert retraite

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