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a quel âge accepter une rupture conventionnelle

Bonjour, Je suis née en février 1959 et ai acquis 145 trimestres. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle. A quel âge puis-je accepter cette rupture sans risquer de me retrouver sans revenus avant de pouvoir prendre ma retraite à taux plein?
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Catherine
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Bonjour Laurence,

Née en février 1959, vous pourrez bénéficier d'une retraite à taux plein au plus tôt à 62 ans si vous réunissez 167 trimestres.

Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, une allocation chômage est versée par Pôle emploi sous certaines conditions jusqu'à l'âge légal de la retraite (dans la limite de vos droits). Selon les règles actuelles et compte tenu de votre âge, une telle allocation est versée pendant 3 ans au maximum (hors délai délai de carence).

Pour de plus amples renseignements sur ce sujet, je vous invite à consulter le site de Pôle emploi sur la rupture conventionnelle ainsi que le lien sur le maintien de l'allocation ARE en cas de durée d'assurance insuffisante :

  • http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-cdi--@/article.jspz?id=60581
  • https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/japproche-de-la-retraite-que-se-passe-t-il-pour-mes-allocations-chomage

En matière de retraite, les périodes de chômage indemnisés donnent droit à un trimestre assimilé pour 50 jours de chômage consécutifs ou non, délai de carence compris, sans pour autant dépasser 4 trimestres par an, et à l'attribution de points pour les régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco.

Je vous conseille de vous rapprocher de Pôle emploi pour vérifier les conditions d'indemnisation au chômage et en connaître la durée en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Bonne fin de journée,

Catherine, Expert Retraite

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