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Rupture conventionnelle et trimestres cotisés

Bonjour, Née en avril 1959, j’ai 1149 trimestres au 31 décembre 2017 , que se passera - il pour mes trimestres et ma retraite si je signe une rupture conventionnelle en septembre 2018. Merci
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Bonjour Nadine, La rupture conventionnelle permet d'un commun accord entre le salarié et l'employeur de convenir des conditions de rupture du contrat de travail. Après votre rupture de contrat de travail, une allocation chômage peut être versée par Pôle emploi, sous certaines conditions, et durant une période d'indemnisation déterminée. La période de chômage indemnisée par Pôle emploi donne lieu à l'attribution de trimestres au régime général de la Sécurité sociale pour 50 jours indemnisés (délai de carence compris), dans la limite de 4 trimestres par an, ainsi que des points de retraite complémentaire Arrco (et Agirc, si vous êtes ou avez été cadre). Cette période de chômage peut avoir un impact sur un départ anticipé à la retraite dans le cadre des carrières longues. En effet, dans la durée d'assurance requise pour un départ en carrières longues (167 trimestres cotisés pour les personnes nées en 1959), seuls 4 trimestres pour le chômage seront retenus sur l'ensemble de votre carrière. A contrario, l'ensemble de vos trimestres attribués pour votre période de chômage indemnisé seront retenus pour un départ à l'âge légal (62 ans pour vous). Pour vérifier concrètement l'impact de votre période de chômage, vous pouvez effectuer une simulation de vos droits à retraite, tant pour les régimes de base (régime général de la Sécurité sociale, RSI...) que pour les régimes de retraite complémentaire, en vous rendant dans votre espace personnel sur le site https://www.agirc-arrco.fr Je vous invite également à vous rapprocher de Pôle emploi pour vérifier les conditions d'indemnisation au chômage et en connaître la durée en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous Bonne journée, Catherine, Expert Retraite

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