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Indemnité de rupture conventionnelle

Bonjour, J'ai 59 ans et n'aurai droit à la retraite que à partir de 62 ans (ayant fait des études avant de travailler). Mon employeur me dit que mes indemnités seraient soumises à cotisations sociales complètes sauf si je dispose d'un document indiquant que je n'ai pas encore droit à la retraite. Mon relevé de situation et le calcul d'age de départ indiquent 62 ans mais il semble qu'il faut disposer d'attestation (de la Carsat ?). Qu'en pensez vous ? Merci d'avance. FR
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Bonjour Frédéric, L’indemnité de rupture conventionnelle bénéficie des mêmes exonérations sociales et fiscales que l'indemnité légale de licenciement (sauf si le salarié peut bénéficier d'une pension de retraite). Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cette page : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539 Seul le régime général de la Sécurité sociale (Carsat) peut effectivement déterminer la date de votre retraite à taux plein, et le cas échéant, établir une notification de rejet. Je vous conseille donc de contacter ses services au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr Bonne journée, Thuy, Expert Retraite

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