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rupture conventionnelle ou préretraite?

Mon employeur vient de me proposer une rupture conventionnelle ou une préretraite. pour recruter quelqu'un de plus jeune qui vient d'arriver dans la structure (Association). J'ai 63 ans et j'ai commencé mon CDI en 2010. Quelle est la meilleure "sortie"?
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Bonjour Louise, A la suite d'une rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi. Le versement de cette allocation vous permettra d’acquérir des droits à retraite, sans versement de cotisations : • un trimestre assimilé pour 50 jours de chômage (consécutifs ou non), délai de carence compris, sans pour autant dépasser 4 trimestres par an, • des points de retraite complémentaire Arrco (et Agirc si vous êtes cadre). En principe, cette allocation pourrait vous être versée jusqu'à la date à laquelle vous remplirez les conditions d'obtention d'une retraite à taux plein. Pour vérifier votre situation (conditions et durée de votre indemnisation), je vous conseille d'interroger Pôle emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous Enfin, sachez que vous pouvez déterminer le montant approximatif de vos futures retraites (base et complémentaires) en effectuant des simulations avec l'outil m@rel, en vous rendant dans votre espace personnel sur le site https://www.agirc-arrco.fr Bonne journée, Virginie, Expert Retraite

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