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Bonjour Catherine,
D'après les éléments de votre message, une rupture de votre contrat de travail au 31 décembre 2018 pourrait en effet remettre en cause votre éligibilité à un départ anticipé à la retraite avant l'âge légal de 62 ans.
Dans votre cas, pour préserver la possibilité d'un départ en retraite à taux plein dès 60 ans, soit au 1er octobre 2019, il faut envisager une rupture conventionnelle au 30 septembre 2019, vous permettant ainsi d'obtenir les 3 trimestres cotisés manquant à votre durée d'assurance.
Ceci étant, je vous invite à vérifier votre situation auprès du régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site www.lassuranceretraite.fr
Par ailleurs, à la suite d'une rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.
En principe, la durée d’indemnisation maximale est de 36 mois (1095 jours) si le salarié a au moins 55 ans à la date de rupture de son contrat de travail, ce qui sera votre cas.
Pour vérifier votre situation en cas de rupture conventionnelle, je vous invite à vous rapprocher de Pôle Emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous
L'indemnisation par Pôle emploi permet l'attribution d'un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisé (délai de carence compris), dans la limite de 4 trimestres par an. Ils seront tous pris en compte pour un départ à compter de 62 ans.
Vous bénéficierez également de points de retraite complémentaire.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :
Bonne journée,
Ludovic, Expert retraite
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