Rupture conventionnelle et départ en retraite

Bonjour Catherine,

D'après les éléments de votre message, une rupture de votre contrat de travail au 31 décembre 2018 pourrait en effet remettre en cause votre éligibilité à un départ anticipé à la retraite avant l'âge légal de 62 ans.

Dans votre cas, pour préserver la possibilité d'un départ en retraite à taux plein dès 60 ans, soit au 1er octobre 2019, il faut envisager une rupture conventionnelle au 30 septembre 2019, vous permettant ainsi d'obtenir les 3 trimestres cotisés manquant à votre durée d'assurance.

Ceci étant, je vous invite à vérifier votre situation auprès du régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site www.lassuranceretraite.fr

Par ailleurs, à la suite d'une rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.

En principe, la durée d’indemnisation maximale est de 36 mois (1095 jours) si le salarié a au moins 55 ans à la date de rupture de son contrat de travail, ce qui sera votre cas.

Pour vérifier votre situation en cas de rupture conventionnelle, je vous invite à vous rapprocher de Pôle Emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

L'indemnisation par Pôle emploi permet l'attribution d'un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisé (délai de carence compris), dans la limite de 4 trimestres par an. Ils seront tous pris en compte pour un départ à compter de 62 ans.

Vous bénéficierez également de points de retraite complémentaire.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :

• la page suivante : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/salaries/mes-droits-selon-de-mon-parcours/interruptions-de-carriere.html#header-83f85165-06a5-4813-bb57-85ebca500e0d
• le livret : http://fr.calameo.com/read/00271172907acf8cc59bc

Bonne journée,

Ludovic, Expert retraite