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Proposition de rupture conventionnelle à 59 ans

Bonjour, j'ai une proposition de rupture conventionnelle, je vais avoir 59 ans le 13 août prochain, j'ai 156 trimestres au 31/12/2016. Que puis je espérer comme indemnités, que suis je censé pouvoir demander à mon employeur comme indemnités ? Comment se fait le calcul des indemnités ? Les allocations de chômage auxquelles je pourrai prétendre, me seront elles versées pendant 3 ans, jusqu'à mes 62 ans ? Par avance, merci pour votre aide Jean-Claude
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Bonjour Jean-Claude,

Les Experts retraite ne répondent qu'aux questions sur la retraite.

Dès lors, je ne suis pas en mesure de vous répondre sur le montant de l'indemnité qui pourrait vous être versée dans le cadre d'une éventuelle rupture conventionnelle.

Vous trouverez des informations utiles sur le sujet via le lien suivant :

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/...

Par ailleurs, à la suite d'une rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.

En principe, la durée d’indemnisation maximale est de 36 mois (1095 jours) si le salarié a au moins 55 ans à la date de rupture de son contrat de travail, ce qui sera votre cas.

Pour vérifier votre situation en cas de rupture conventionnelle, je vous invite à vous rapprocher de Pôle Emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

S'agissant de vos droits à retraite, l'indemnisation par Pôle emploi permet l'attribution d'un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisé (délai de carence compris), dans la limite de 4 trimestres par an. Ils seront tous pris en compte pour un départ à compter de 62 ans.

Vous bénéficierez également de points de retraite complémentaire.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :

Bonne journée,

Ludovic, Expert retraite

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