La référence pour toutes vos questions retraite
Plus de 67000 questions posées. Réponse gratuite sous 48h.
Recherchez
Cette question a été résolue
Bonjour Christine,
D'une manière générale, la rupture conventionnelle est une cessation du contrat de travail à l'amiable.
Elle nécessite donc un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet en consultant le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
A la suite d'une rupture conventionnelle, vous devriez obtenir l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.
En principe, la durée d’indemnisation maximale est de 36 mois (1095 jours) si le salarié a au moins 55 ans à la date de rupture de son contrat de travail, ce qui sera votre cas.
Pour vérifier votre situation en cas de rupture conventionnelle, je vous invite à vous rapprocher de Pôle Emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous
Enfin, l'indemnisation par Pôle emploi permet l'attribution d'un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisé (délai de carence compris), dans la limite de 4 trimestres par an.
Vous bénéficierez également de points de retraite complémentaire.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les liens suivants :
Bonne journée,
Aurélie, Expert retraite
Formulaire Étape 2/2
Merci, votre question a bien été transmise aux Experts Retraite !
Vous serez notifié(e) par email dès qu’un expert aura répondu à votre question.
🎉
Vous ne trouvez pas de réponse ?
Une équipe dédiée vous répond gratuitement sous 48h