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congé de reclassement et droit retraite

Bonjour, je suis en congé de reclassement depuis le 7 février 2017. Suite à mon bulletin de paie de Février 2017, je m’aperçois que rien ne justifie que mes garanties (Santé, Retraite, Chômage) sont maintenues pendant le congé de reclassement. Comme il est précisé dans le document qui nous a été remis le 11/07/2016, Chapitre 4 "rémunération et garanties maintenues", l'allocation est exonérée de charges sociales et nos droits sont maintenus. Je m’interroge, et ma question est la suivante : - Est-ce que, pendant la période du congé de reclassement, les trimestres sont validés et/ou cotisés ? Je vous remercie, par avance, de votre réponse.
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Bonjour Chantal, Le congé de reclassement est effectué par le salarié pendant sa période de préavis de licenciement et au-delà, en général dans la limite d'un an. Pour la période de préavis, le salarié perçoit sa rémunération habituelle (en réalité son indemnité compensatrice de préavis) qui, étant soumise à l'ensemble des cotisations retraite, est prise en compte pour le calcul de ses droits : trimestres cotisés pour le régime de base et points Arrco (et Agirc si le salarié est cadre) pour la retraite complémentaire. Pour la durée du congé de reclassement excédant le préavis, le régime général attribue des trimestres assimilés sans que des cotisations soient versées. Les régimes Arrco et Agirc n'accordent pas automatiquement des points, mais, de manière facultative, des cotisations de retraite complémentaire peuvent être versées sous réserve d'un accord conclu au sein de l'entreprise. Au-delà de la période du congé reclassement, le régime général de la sécurité sociale accorde, un trimestre assimilé pour 50 jours de chômage indemnisé. Des points Arrco (et Agirc) sont également attribués tant que l'intéressé est indemnisé par le régime d'assurance chômage. Bonne journée, Virginie, Expert Retraite

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