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cotisation des trimestres pour un départ anticipé

Bonjour, je voudrais savoir si l'employeur paye des charges sociales pour cotiser des trimestres en cas de licenciement économique avec un PSE ?.Car je devrais partir en carrière longue le 1er juillet 2018 il me manquera 2 trimestres pour cela, mais je vais toucher ma prime légale de licenciement en juin 2018 et je veux être sûr que cela va bien me cotiser mes 2 trimestres après 40 ans d'ancienneté dans la même société. merci pour votre aide et votre réponse me sera précieuse, car si cela me valide bien les 2 trimestres, je resterai en congé de reclassement jusqu'en juin 2018, sans avoir à en sortir en janvier pour m'inscrire au chômage. très cordialement
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Virginie
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Bonjour Véronique, Le salarié licencié dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) continue à percevoir sa rémunération habituelle durant la période de congé de reclassement correspondant au préavis. Son salaire est donc soumis à l'ensemble des cotisations de retraite. Des trimestres cotisés sont attribués par le régime de base et des points Arrco (et Agirc s'il est cadre) par la retraite complémentaire. Pour la durée du congé excédant le préavis : • le régime général de la Sécurité sociale accorde 1 trimestre assimilé pour 50 jours de congé, • la retraite complémentaire Arrco (et Agirc) permet l'attribution de points en contrepartie du versement des cotisations. Au terme de son PSE, le salarié pourra bénéficier d’une allocation chômage qui lui permettra également d'acquérir des trimestres et des points. Pour faire le point sur les modalités de validation des trimestres dans le cadre du PSE et obtenir la confirmation de votre départ en retraite pour carrière longue, je vous invite à contacter le régime général de la Sécurité sociale par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr. Bon après-midi Virginie, Expert Retraite

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