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Congé de reclassement et départ retraite

Bonjour. J'ai 61 ans et j'ai reçu mon attestation de départ en retraité anticipée. Négociations en cours pour PSE. Mon poste est supprimé et je me pose la question de savoir s'il est plus intéressant d'accepter un congé de reclassement ou de refuser tout reclassement et partir dans le cadre d'un licenciement sec. Pas d'information encore sur les modalités financières. Dans tous les cas, départ prévu courant avril/mai 2018. Merci de votre réponse.
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Bonjour Christine, Vous dites détenir l'attestation de retraite anticipée pour "carrière longue". Dans le cadre de ce dispositif, née en décembre 1956, outre les 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans, 166 trimestres "cotisés", avec, au maximum dans toute votre carrière, 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie. N’ayant pas accès au détail de votre carrière, et dans l’hypothèse où vous avez déjà été au chômage, j’attire votre attention sur le fait qu’une nouvelle période de chômage en 2018, indemnisée pour congé de reclassement ou licenciement, pourrait compromettre votre départ à la retraite dès 60 ans. Ainsi, pour vérifier votre situation au regard de la retraite anticipée pour « carrière longue », je vous conseille de contacter l’Assurance retraite, seule habilitée à fixer la date de votre retraite à taux plein en appelant au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou sur le site suivant : http://www.lassuranceretraite.fr Bonne journée Sandra, Expert Retraite

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