accord entreprise pour cotiser dans le cadre d'une préretraite d'entreprise

Etienne, Le salarié licencié dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) continue à percevoir sa rémunération habituelle durant la période de congé de reclassement correspondant au préavis. Son salaire est donc soumis à l'ensemble des cotisations de retraite. Des trimestres cotisés sont attribués par le régime de base et des points Arrco (et Agirc s'il est cadre) par la retraite complémentaire. Pour la durée du congé excédant le préavis : • le régime général de la Sécurité sociale accorde 1 trimestre assimilé pour 50 jours de congé, • la retraite complémentaire Arrco (et Agirc) permet l'attribution de points en contrepartie du versement des cotisations. Au terme de son PSE, le salarié pourra bénéficier d’une allocation chômage qui lui permettra également d'acquérir des trimestres et des points, s'il n'a pas repris une activité. Ceci étant, je ne suis pas en mesure de vous préciser si l'accord conclu dans votre entreprise prend en compte la cessation anticipée d'activité. En effet, il s'agit d'un accord collectif propre à votre entreprise. Je vous conseille donc de vous rapprocher du service ressources humaines de votre entreprise qui pourra vous préciser les modalités d'application du PSE. Enfin, si vous reprenez une activité, salariée ou non, et si l'accord d'entreprise précise que les cotisations de retraite complémentaire continuent d'être versées même en cas de reprise d'activité, vous bénéficierez donc normalement de l'attribution de points dans le cadre du PSE. Bonne journée, Catherine, Expert Retraite