Aménagement d'horaire

Bonjour Christiane,

Le temps de travail d'un salarié relève de la relation contractuelle avec son entreprise. Il nécessite normalement l'accord de l'employeur.

Cette question ne relevant toutefois pas de la spécialité de notre équipe d'Experts (la retraite), je vous invite donc à poser votre question sur le site suivant : http://www.service-public.fr

Ceci étant, le dispositif de retraite progressive pourrait peut-être vous concerner. Il permet de poursuivre votre activité professionnelle tout en percevant une fraction de vos retraites (de base et complémentaires).

Pour en bénéficier, il faut remplir les conditions suivantes :

• avoir au moins 60 ans,

• réunir au moins 150 trimestres de durée d'assurance tous régimes de base confondus,

• exercer une seule activité à temps partiel.

Ainsi, si en accord avec votre employeur, vous obtenez un avenant à votre contrat de travail précisant que vous êtes salariée à temps partiel, vous pourrez alors bénéficier d'une retraite progressive, si bien sûr vous remplissez les deux autres conditions précitées.

Selon la legislation en vigueur, s'agissant cettre dernière condition, elle ne peut être remplie pour les salariés au forfait jours qui ne sont pas considérés comme des salariés à temps partiel.

Si ce dispositif vous intéresse et afin de vérifier si vous remplissez les conditions requises, je vous conseille de vous rapprocher de l'Assurance retraite au 3960 (0,06€/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr.

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite