Bonjour,
je débute ma carrière professionnelle et travaille depuis quelques mois en Allemagne pour une entreprise française mais en contrat local. Je cotise donc pour la retraite, le chômage etc. en Allemagne. Je me renseigne sur mes futurs droits à la retraite et j'aurais plusieurs questions !
Tout d'abord est-ce intéressant pour moi de cotiser à la CFE pour la retraite de base ? D'après mes lectures, dans le cadre d'accords européens, les trimestres travaillés en Allemagne seront comptabilisés dans le calcul total de mes droits à la retraite. Cependant, d'après le droit allemand, les droits à la retraite nécessitent un minimum de 5 ans de cotisation. Si je ne travaille que 3 ans en Allemagne, ces 3 années de trimestres cotisés en Allemagne seront-elles prises quand même en compte dans le calcul de mes droits à la retraite selon les accords européens ?
Deuxième interrogation: Les accords de retraite européens portent uniquement sur la retraite de base en France. Ayant le statut cadre, j'ai lu que les 2/3 de ma retraite totale viendront plutôt de ma retraite complémentaire. Or mes trimestres travaillés en Allemagne ne m’octroient aucun points pour le calcul de ma retraite complémentaire en France. Est-ce que la retraite allemande "couvre" la retraite de base et complémentaire française ou correspond-elle uniquement à la retraite de base française ?
Concrètement je me demande s'il est intéressant pour moi de cotiser à la CRE/IRCAFEX pour continuer à cotiser pour ma retraite complémentaire (ce qui me reviendrait à 7 111 €/an !) ou s'il est plutôt conseillé d'épargner pendant les quelques années d'expatriation.
Merci d'avance pour votre réponse !
Cordialement,
Nicolas Moureaux
