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Bonjour Sandrine,
- Concernant la retraite progressive :
Les gérants minoritaires, exerçant en plus une activité dans leur entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, peuvent bénéficier du dispositif de retraite progressive sous certaines conditions.
Je vous conseille de vérifier votre situation auprès de l'Assurance Retraite sur http://www.lassuranceretraite.fr ou au 3960 (Service 0,06 €/min + prix appel).
Si vous n'avez pas un contrat de travail à temps partiel, vous ne pourrez pas prétendre à la retraite progressive.
- Concernant le cumul emploi retraite :
Si vous pouvez prétendre à un départ anticipé pour carrière longue, vous entrez dans le cadre du cumul emploi retraite réglementé.
Dans ce cas, vous devez attendre 6 mois après le point de départ de votre retraite pour reprendre une activité chez le même employeur. Avant ce délai, le paiement de votre retraite de base est suspendu.
Cette règle ne sera pas appliquée si vous reprenez un emploi chez un autre employeur.
A noter, que le cumul est accordé si la somme des revenus de la reprise d'activité et de toutes les retraites perçues ne dépasse pas l'une des limites fixées.
Je vous joins les liens pour consulter les limites fixées pour le régime de base et pour les régimes de retraite complémentaire :
http://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/notices/cumul_emploi.pdf
Enfin, les cotisations qui pourront être versées dans le cadre du cumul emploi-retraite ne généreront aucun droit supplémentaire à la retraite, tant de base que complémentaire.
Bonne fin de journée,
Catherine, Expert Retraite
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