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bonsoir je suis de juin 1959; a 20 ans j'avais 6 trimestres cotisés fin 2017 je comptabilise 160 trimestres comptés et 154 cotisés mon employeur me demande d'evaluer la possibilité d'envisager une rupture conventionnelle a partir de quand puis je prétendre faire la demande je reste a votre disposition cordialement
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Bonjour Pascal, En cas de rupture conventionnelle, une allocation chômage peut être versée par Pôle emploi sous certaines conditions. Né en 1959, la retraite à taux plein remplacera l'allocation chômage à compter de vos 62 ans si vous justifiez de 167 trimestres d'assurance auprès des régimes de retraite de base. Normalement, tant que vous n'aurez pas atteint ce nombre de trimestres, cette allocation chômage continuera de vous être versée dans la limite toutefois de la durée maximale de votre droit à indemnisation fixée par Pôle emploi. Un départ en retraite anticipée "Carrières Longues" pourrait aussi être envisagé à compter de 60 ans si vous justifiez de 5 trimestres avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire et de 167 trimestres cotisés. Attention, dans ces 167 trimestres, ne sont retenus que 4 trimestres pour le chômage, 4 pour la maladie, etc. Ainsi, selon les informations que vous m'avez indiquées, vous ne devriez pas pouvoir partir en retraite anticipée dans le cadre des carrières longues dès 60 ans car vous n'aurez pas obtenu la durée d'assurance requise en juin 2019 (167 trimestres requis). Pour vous aider dans votre réflexion, vous pouvez effectuer des simulations sur l'outil M@rel en créant votre compte sur l'espace personnel du site http://www.agirc-arrco.fr. Je vous conseille également de contacter l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/min + prix appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr, seule habilitée à déterminer votre date de départ à la retraite. Bonne journée, Catherine, Expert Retraite

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