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Négociation départ anticipé

Bonjour J aurais mes trimestres à 62 ans mais je souhaiterais partir avant. Mon employeur a t il intérêt à négocier un départ anticipé ? Que me conseillez-vous ? Ai je droit à 30 mois d indemnité chômage en cas de rupture conventionnelle et les trimestres sont ils comptabilisés pour la retraite ? Merci de vos retours
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Bonjour Anne,

Les Experts retraite ne répondent qu'aux questions sur la retraite.

Dès lors je ne suis pas en mesure de vous répondre sur l'intérêt pour votre employeur de négocier un départ anticipé.

Par ailleurs, à la suite d'une rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.

En principe, la durée d’indemnisation maximale est de 36 mois (1095 jours) si le salarié a au moins 55 ans à la date de rupture de son contrat de travail, ce qui sera votre cas.

Pour vérifier votre situation en cas de rupture conventionnelle, je vous invite à vous rapprocher de Pôle Emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

L'indemnisation par Pôle emploi permet l'attribution d'un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisé (délai de carence compris), dans la limite de 4 trimestres par an. Ils seront tous pris en compte pour un départ à compter de 62 ans.

Vous bénéficierez également de points de retraite complémentaire.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter : 

Enfin, je vous conseille de demander un Entretien d'Information Retraite (EIR). 

Dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, pourront vous être communiquées. 

Pour bénéficier de ce service, il faut en faire la demande auprès de votre caisse de retraite complémentaire (http://www.retraite-repartition.fr/dopli/).

Bonne journée,

Fanny, Expert retraite

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