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Rupture contrat conventionnelle et départ anticipé retraite

Bonjour, Je remplis les critères pour partir à la retraite dans le cadre d'une carrière longue . Je pensais partir au 01.07.2019 mais La CARSAT m'a confirmé par téléphone que je pourrai partir au 01.10.2019 et ainsi avoir 168 trimestres. Je précise que je terminerai au 31.12.2019 pour valider mon année de revenus pour le calcul de ma retraite.Cependant, mon employeur me propose une rupture de contrat conventionnelle à la date du 31.12.2018.Ce qui m'ennuie c'est qu'avant l'année 1989, j'ai eu quelques années de chômage et donc bénéficié des 4 TR comptabilisés. Que va t-il se passer en 2019 si j'accepte la rupture de contrat? l la période de chômage sera t-elle comptabilisée en tirmestre? pourrai-je tout de même prendre ma retraite anticipée au 31.12.2019? J'avoue que tout est confus Cordialement
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Virginie
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Bonjour Pépita, Pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée Carrières longues, vous devez justifier de 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire et de 167 trimestres cotisés dans toute votre carrière. Dans le cadre de ce dispositif, il ne peut, en effet, être retenu plus de 4 trimestres de chômage pour toute la carrière. Une période de chômage suite à une rupture conventionnelle pourrait donc remettre en question votre éligibilité à ce dispositif. A défaut de remplir les conditions vous permettant un départ anticipé, vous ne pourrez pas bénéficier de votre retraite à taux plein avant l'âge légal, soit 62 ans pour votre génération. Ceci étant, pour vérifier votre situation, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr Bon après-midi, Virginie, Expert Retraite

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