licenciement economique et taux plein

Bonjour Anne-Marie,

Une négociation de vos indemnités en cas de départ de votre départ de l'entreprise est toujours théoriquement possible. Néanmoins, je ne peux évidemment pas préjuger de la réponse qui pourra vous être apportée par votre employeur.

Pour continuer à bénéficier des garanties frais de santé en vigueur dans votre entreprise, vous devez remplir simultanément les 3 conditions suivantes :

• Faire l'objet d'une rupture de votre contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde,
• Faire ouvrir droit à une prise en charge par l'assurance chômage,
• Avoir adhéré pà la couverture complémentaire d'entreprise.

Or, comme vous l'indiquez, du fait de votre âge vous permettant d'obtenir une retraite à taux plein, votre inscription à Pôle emploi ne pourra pas aboutir et vous serez orientée vers un départ en retraite.

Si vous vous déclarez en tant qu'auto-entrepreneur, vous pourrez souscrire à une assurance complémentaire santé, liée à votre nouveau statut de travailleur non salarié. elle pourra compléter l'affiliation obligatoire au régime d'assurance maldie correspondant à votre nouveau statut.

Dans votre situation, en cas de rupture de contrat de travail, qu'elle soit conventionnelle ou pour un départ en retraite, la portabilité de votre mutuelle d'entreprise actuelle ne me parait pas possible.

Bon après-midi

Aurélie, Expert retraite