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rupture conventionnelle-période chômage et retraite

Bonjour, Je suis née en novembre 1959, j'ai commencée à travailler à 18 ans, j'ai validé 4 trimestres avant l'âge de 20 ans et j'aurai 162 trimestres cotisé à fin 2018. J'ai eu aussi la confirmation par ma caisse de retraite que je pouvais demander ma retraite à 60 ans, aux seules conditions d'avoir validé tous mes trimestres cotisés (167) et avoir fait 4 ou 5 trimestres avant l'âge de 20 ans. Etant donné que j'aurai tous mes trimestres cotisés en 2019, ils m'ont donné la date de départ possible au 1er décembre 2019. Mais pour des raisons de déménagement en Province en 2019, je dois envisager de demander à mon patron une rupture conventionnelle pour un départ en décembre 2018, bien sûr je ne sais pas encore s'il va l'accepter, mais au cas où il l'accepte, pourriez vous me confirmer si je pourrais prendre tout de même et demander ma retraite à 60 ans, en sachant que je serais à 6 mois d'une demande de départ à la retraite à 60 ans, en sachant que je vais me retrouver pendant une période de 11 mois au chômage. Merci de votre réponse Marie
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Bonjour Marie,

Les personnes nées, comme vous, en novembre 1959 comme vous, peuvent effectivement obtenir leur retraite à taux plein à compter de 60 ans à condition de :

  • justifier 4 trimestres validés avant la fin de l'année civile de leur 20ème anniversaire,
  • et de réunir 167 trimestres cotisés.

Dans ces 167 trimestres cotisés ne sont retenus que 4 trimestres de chômage au maximum.

Dès lors, une rupture conventionnelle suivie d'une période de chômage pourrait compromettre votre départ à la retraite anticipée, notamment si vous avez déjà eu une ou plusieurs périodes de chômage.

Avant de donner votre accord pour cette rupture conventionnelle, je vous conseille de contacter l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Mamy, Expert retraite

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