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départ en retraite après rupture conventionnelle

Bonjour Je totalise actuellement 157 trimestres dans la même entreprise. J'aurai 58 ans en juillet. J'ai commencé à travailler le 19.12.1978. Je suis en maladie pour dépression due à mon travail. J'aimerai faire une rupture conventionnelle. Comment serait calculée ma retraite? A quel âge pourrai-je y prétendre? J'ai eu un accident de trajet (poignet cassé). Pour longue carrière, combien faut-il de trimestres? Cordialement
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Aurélie
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Bonjour Josette,

L'âge de départ à la retraite dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de la carrière, l'année de naissance, l'âge auquel l'assuré a commencé à travailler (...).

Les personnes nées, comme vous, en juillet 1960 peuvent obtenir leur retraite :

  • à taux plein à 67 ans, quelle que soit la durée de la carrière,
  • à compter de 62 ans, à condition de totaliser 167 trimestres validés tous régimes confondus.

Un départ entre 60 et 62 ans est possible dans le cadre du dispositif de retraite anticipée "carrières longues" à condition que vous réunissiez 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de votre 20 ème anniversaire et totalisiez 167 trimestres cotisés dans toute votre carrière.

Attention, dans le cadre de ce dispositif, sont retenus, pour toute la carrière, 4 trimestres au maximum pour le chômage, 4 pour la maladie, ... En outre, les trimestres de majoration pour enfants (8 pour chacun) ne sont pas retenus dans le cadre de ce dispositif.

La nature des trimestres de votre carrière est donc déterminante pour savoir si vous pouvez effectivement obtenir votre retraite avant 62 ans.

Une période de chômage et/ ou d'incapacité de travail comptabilisant plus de 4 trimestres assimilés dans toute votre carrière pourrait en effet remettre en cause votre éligibilité à ce dispositif.

Ne connaissant pas le détail de vos trimestres, je ne peux cependant être plus précise.

C'est pourquoi, je vous conseille de contacter l'Assurance retraite, seule habilitée à fixer la date d'effet de votre retraite à taux plein, en appelant au 39 60 (service 0,06 €/min + prix appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

En cas de rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.

En principe, la durée d’indemnisation maximale est de 36 mois (1095 jours) si le salarié a au moins 55 ans à la date de rupture de son contrat de travail.

Pour vérifier votre situation en matière d'indemnisation chômage, je vous invite à vous rapprocher de Pôle Emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Bonne soirée,

Aurélie, Expert retraite

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