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Carrière longue et taux plein

Née en janvier 1958 et pouvant justifier de 8 trimestres avant ma 20e année j'aurai 167 trimestres cotisés fin septembre 2017 et je peux prétendre à un départ anticipé après 60 ans le 1er février 2018. Le RSI me dit que je devrai partir à 67 ans pour une retraite à taux plein tous régimes confondus retraités complémentaires comprises. Quel est donc l'avantage de la carrière longue si je dois cotiser pour rien jusqu'à 67 ans ? Car bien entendu les trimestres au dessus des 167 obligatoires ne me donneront pas plus de points de retraite ?
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Bonjour Catherine,

L'âge de départ à la retraite dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de la carrière, l'année de naissance, l'âge auquel l'assuré a commencé à travailler (...).

Ainsi, pour les personnes nées comme vous en 1958, la retraite à taux plein peut être versée :

  • à 67, sans condition particulière de durée d'activité,
  • à partir de 62 ans, à condition de justifier de 167 trimestres d'assurance auprès des régimes de retraite de base.

Le dispositif de retraite anticipée Carrières longues permet un départ en retraite à taux plein à partir de 60 ans, à condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année du 20 ème anniversaire (4 pour les personnes nées au cours du 4 ème trimestre) et 167 trimestres cotisés pour toute sa carrière.

Attention, dans ces 167 trimestres, il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage (...). En outre, les trimestres pour enfant ne sont pas pris en compte.

Pour vérifier l'application de ces règles à votre situation, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Enfin, si vous obtenez votre retraite de base à taux plein, il en sera de même pour votre retraite complémentaire Arrco (et Agirc si vous avez été cadre).

Bonne journée,

Virginie, Expert Retraite

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