Carrière longue et rupture conventionnelle 57 ans

Bonjour, J'ai 57 ans, carrière longue possible, et j'aurais pu partir en retraite au taux plein le 1/4/2021 (167 trimestres obtenus), soit dans 3 ans et demi. Mon employeur vient de me proposer une rupture conventionnelle, qui pourrait être effective le 1/1/2018. Le montant de l'indemnité reste à négocier, mais dépassera le plafond de carence (150j), et compte tenu de la période d'indemnisation chômage, le début de mon indemnisation ARE commencerait au 7/8/2018, pour 3 ans (1095j). Je serais donc théoriquement couvert financièrement jusqu'au 7/8/2021. Quand je simule ma retraite, le début de départ est maintenant au 1/10/2022, soit un an et 3 mois (5 trimestres) après la date "sans chômage" donc un trou sans ressource.. je ne sais pas quelle négociation engager (rachat de trimestres ? (Pour pouvoir ramener La date de départ à la retraite au plus tôt )? Ou demander d'augmenter l'indemnisation de rupture à hauteur d'une année de salaire ? Je n'arrive pas à déterminer la bonne option.. merci de m'aider à y voir plus clair.