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Carrière longue et rupture conventionnelle 57 ans

Bonjour, J'ai 57 ans, carrière longue possible, et j'aurais pu partir en retraite au taux plein le 1/4/2021 (167 trimestres obtenus), soit dans 3 ans et demi. Mon employeur vient de me proposer une rupture conventionnelle, qui pourrait être effective le 1/1/2018. Le montant de l'indemnité reste à négocier, mais dépassera le plafond de carence (150j), et compte tenu de la période d'indemnisation chômage, le début de mon indemnisation ARE commencerait au 7/8/2018, pour 3 ans (1095j). Je serais donc théoriquement couvert financièrement jusqu'au 7/8/2021. Quand je simule ma retraite, le début de départ est maintenant au 1/10/2022, soit un an et 3 mois (5 trimestres) après la date "sans chômage" donc un trou sans ressource.. je ne sais pas quelle négociation engager (rachat de trimestres ? (Pour pouvoir ramener La date de départ à la retraite au plus tôt )? Ou demander d'augmenter l'indemnisation de rupture à hauteur d'une année de salaire ? Je n'arrive pas à déterminer la bonne option.. merci de m'aider à y voir plus clair.
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Bonjour Denis,

Né en juin 1960, pour bénéficier d'un départ à la retraite anticipée pour carrières longues, vous devez justifier :

  • de 5 trimestres validés avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire,
  • et de 167 trimestres cotisés.

Attention, dans ces 167 trimestres "carrières longues", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage.

Dès lors, comme vous l'indique le simulateur, une période de 3 années de chômage vous fera probablement perdre la possibilité de partir en retraite avant 62 ans.

Je vous conseille néanmoins de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Fanny, Expert retraite

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