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Bonjour, né fin 1960. J'a 5 trimestres validés avant 20 ans et 164 trimestres validés en totalité au 31 décembre 2017. Sachant que je travaille en 2018 et que je vais cotiser 4 trimestres de plus j'en aurai donc au 31 décembre 2018,168. Je compte partir dans le cadre d'une rupture conventionnelle au 30 février 2019 et compte tenu de mon salaire brut que je vais percevoir je vais cotiser 4 trimestres de plus,donc j'en serai à 172 trimestres validés. Ma question est double: - Puis je demander ma retraite pour carrière longue au 1er mai 2020 compte tenu que je serai à Pole emploi a cette date depuis le 1er mars 2019 ? - la période de chômage n'aura t'elle pas d'incidence sur ce départ au 1er mai 2020 compte tenu que j'aurai bien plus que 167 trimestres validés (172). Merci d'avance pour votre réponse.
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Mamy
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Bonjour Angel,

Pour pouvoir bénéficier d'un départ anticipé en retraite pour carrière longue, dès 60 ans, les personnes nées en avril 1960 comme vous doivent justifier :

  • de 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année de leur 20 ème anniversaire (ou 4 pour les personnes nées aux cours du dernier trimestre)
  • et de 167 trimestres dans toute leur carrière.

Dans ces 167 trimestres, tous les trimestres cotisés sont retenus. En revanche, le nombre de trimestres pouvant être pris en compte pour des périodes d'interruption de carrière est limité : 4 pour le chômage, 4 pour la maladie et 2 pour l'invalidité.

Dès lors, si vous disposez déjà de 168 trimestres répondant à la définition ci-dessus au 31.12.2018, bien avant que la rupture conventionnelle au 28.2.2019 intervienne, cette dernière ne compromettra pas votre éligibilité à un départ anticipé à votre 60 ème anniversaire, soit au 1.5.2020.

Pour vous en assurer, je vous conseille, avant d'entamer vos démarches en vue de la rupture conventionnelle, de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Mamy, Expert retraite

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